Karierni rozvoj zamestnancu

Školení je vyjádřeno ve třídách, které vám umožní získat, doplnit nebo zlepšit dovednosti a odborné názory potřebné k napsání konkrétní činnosti. Školení zaměstnanců je obvykle komorní kurzy s relativně nízkou účastí, protože se jich účastní maximálně třicet lidí. Pak existuje řada účastníků, kteří automaticky vedou velikost školní třídy k učení, a toto sdružení nemá smysl. Školení zaměstnanců je také formou vzdělávání, které sice není určeno dětem a mládeži, ale o odpovědných osobách. V závislosti na hodnotě kategorizace existuje několik typů školení:

otevřená školení - jsou k dispozici prakticky každému, kdo má zájem, a účast v nich je volitelná, i když podnikatelé mohou také převést své zaměstnance na poslední typ školení zaměstnanců a zároveň uhradit výši účastnických nákladů. Polská agentura pro rozvoj podnikání (PARP v současné době vede sociální kampaň: Investice do lidských zdrojů, v nichž podporuje neustálé zlepšování kompetencí zaměstnanců a poskytuje online databázi s informacemi o problému otevřeného školení.uzavřená školení - jsou organizována tak, aby vyhovovala potřebám jiného subjektu práce (např. školení personálu konkrétní společnosti, účastníky nasměrují na tento typ překladu jejich zaměstnavatel, tj. organizátor.interní (in-plant školení - jsou prováděna s podporou vlastních školících pracovníků daného skladu práce;externí školení - jejich zavolání zadává specializovaným školicím společnostem pořadatel, kterým je úřad práce. Existují tzv registr vzdělávacích společností (tj. neveřejných subjektů poskytujících mimoškolní vzdělávání na základě zvláštních předpisů, které způsobují vzdělávání žen hledajících věci a nezaměstnaných vytvořených z veřejných klíčů. Uvedené instituce podléhají zápisu do rejstříku vzdělávacích společností vedených Úřadem vojvodství.